Ausbau von Diversitykompetenz

Diversity-Kompetenz der Beschäftigten – insbesondere von Leitungs- und Führungskräften entwickeln“ stellt einen weiteren Schwerpunkt dar. Hierzu wurden Angebote und Maßnahmen wie der Diversity-Tag, ein umfassendes Führungskräfteentwicklungsprogramm oder Unconscious Bias - Workshops eingerichtet, um den Anforderungen einer Wissenschaftseinrichtung auf individueller und organisatorischer Ebene zukunftsorientiert zu begegnen.

Für alle Beschäftigten:

Unconscious Bias Workshops
Online-Schulung Aufbau von Gender-Kompetenz
Workshop Diversität in der Teamarbeit

Für Führungskräfte:

maßgeschneiderte Workshops zu Themen u.a.:

Diskriminierungen erkennen und richtig reagieren
Diversityaspekte in Forschung und Lehre
Teams diversitykompetent führen
Meine Führungsrolle
Diversitykompetenz in Auswahlverfahren

Für Diversity-Akteure/innen, Multiplikatoren:

Weiterbildungen (intern/extern) zur Stärkung der Rolle und situationsspezifischer Handlungsoptionen